Aanwerven zonder hinderpalen

Mensen met een atypisch CV ondervinden moeilijkheden in de terugkeer naar werk of het vinden ervan. Voorbeelden uit de eigen omgeving en vaststellingen vanuit de eigen professionele bezigheid werpen spontaan verscheidene vragen op in de richting van “hinderpalen”.Onderzoeksmatig wilden we onze subjectieve blik vertalen naar een meer objectieve kijk binnen het sociaal wetenschappelijk discours van arbeidsmarktkansen van bepaalde kwetsbare groepen. Meer concreet: diegenen in het bezit van een atypisch curriculum.

 

 

p1010357.JPG

Praktijkproject :

Gents Opleidingscentrum voor Ambachten (GOCA) www.vzwgoca.be Heeft als opdracht het aanleren van een ambachtelijk beroep aan mensen met een atypisch curriculum.
Het doel daarbij is dat de cursisten hun zelfrespect en zelfvertrouwen herwinnen, zodat ze nieuwe kansen krijgen op een job in het regulier arbeidscircuit.